洋酒でなくて、サラリーマンの「Ｖ・Ｓ・Ｏ・Ｐ」って！

以前にも記事にしましたが、サラリーマンって世代ごとに求めらる内容が異なるということで、サラリーマンとして世代別で求められる姿を、ウイスキーの銘柄に例えて表現した話。

ご存知ですか？

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サラリーマンは「Ｖ・Ｓ・O・Ｐ」

バイタリティーの２０代、

スペシャリティーの３０代、

オリジナリティーの４０代、

パーソナリティーの５０代。

２０代はバイタリティー。何にでも挑戦をして多くの失敗や成功の経験を積んでください。その中から自分が好きなもの、合っているもの、求められているもの、飯のタネになるものを見つけて下さい。

それが３０代で磨くべきスペシャリティーになります。

３０代はスペシャリティー。仕事の範囲を絞り込んで自分の専門分野を作ってください。その時どの会社でも通用する労働市場を意識するとよいでしょう。自分の強みはこれだというものを確立して下さい。

その専門分野を広げ、複数持つことで４０代でオリジナリティーへとつながります。

４０代はオリジナリティー。自分の持つ専門分野を広げて、関連づけて、それをバックボーンに会社内で地位を確立し。会社にとって「代えの利かない」社員になりましょう。また、その地位でマネジメント能力を磨き、５０代で求められるパーソナリティーを向上させましょう。

５０代はパーソナリティー。あの人に言われたら信じられる、あの人に頭下げられたら、しょうがない。

あの人が率先してやっているんだからついてゆける。と多くの若手に言われるような、社内で敬意を払われる存在を目指しましょう。そうすれば、引退の時には多くの花束と涙が待っています。

なかなか本質をとらえてる、面白い例えでしょう！

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