先日、定年を来年に向かえる方との会食の場で、サラリーマンって世代ごとに求めらる内容が異なりますね！という会話から。
サラリーマンの世代別で求められる姿を、ウイスキーの銘柄に例えて表現した話題で
盛り上がりました。
まさにそのとおりだなぁっと。。
サラリーマンは「Ｖ・Ｓ・Ｏ・Ｐ」
バイタリティーの２０代、
スペシャリティーの３０代、
オリジナリティーの４０代、
パーソナリティーの５０代。
２０代はバイタリティー。何にでも挑戦をして多くの
失敗や成功の経験を積んでください。
その中から自分が好きなもの、合っているもの、求められているもの、
飯のタネになるものを見つけて下さい。
それが３０代で磨くべきスペシャリティーになります。
３０代はスペシャリティー。仕事の範囲を絞り込んで自分の
専門分野を作ってください。
その時どの会社でも通用する労働市場を意識するとよいでしょう。
自分の強みはこれだというものを確立して下さい。
その専門分野を広げ、複数持つことで４０代で
オリジナリティーへとつながります。
４０代はオリジナリティー。自分の持つ専門分野を広げて、
関連づけて、それをバックボーンに会社内で地位を確立し。
会社にとって「代えの利かない」社員になりましょう。
また、その地位でマネジメント能力を磨き、
５０代で求められるパーソナリティーを向上させましょう。
５０代はパーソナリティー。あの人に言われたら信じられる、
あの人に頭下げられたら、しょうがない。
あの人が率先してやっているんだからついてゆける。と
多くの若手に言われるような、社内で敬意を払われる存在を
目指しましょう。そうすれば、
引退の時には多くの花束と涙が待っています。
なかなか本質をとらえてる
面白い例えでしょう！
